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於久賀，（九叔）中國微商界的先驅者和*級導師之一，世界微商大會專家組指導，對微商生態有深入的研究，實操經驗豐富。從事傳統企業的電商化轉型和移動互聯網電商實踐多年，在踐行中積累了豐富的經驗，對大數據和雲計算有**深入的理解，常年為企業提供互聯網與電商方面的咨詢和解決方案。北京大學民經院中國零售研究中心電商項目總監，清華大學電子商務（網絡營銷）高級研修班特聘講師，北大縱橫商學院電商總裁班主講專家，中國電子商務學會高級培訓師。主講與微商、互聯網商業模式、大數據和雲計算相關的課程，著有暢銷書《微信電商，這樣做就對了！》

• 作者： 於久賀
• 出版社：機械工業出版社
• 出版日期：2016/05/01
• 語言：簡體中文

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內容來自YAHOO新聞

嚴苛？！　積木公司垃圾沒分類3次革職

垃圾分類好事一件，但台中有間知名積木公司貼出告示，如果沒作好垃圾分類違者罰2千元，3次以上革職，民眾看到直呼好嚴苛，也有人認為有警惕作用，不過勞動局表示其實這份告示已經違法，因為涉及薪資規定，都要勞資雙方共同議定，而業者事後解釋，因為積木工廠塑材多，所以會比較注重垃圾分類，但造成員工不舒服，所以會將規定撤下！

五顏六色的積木組裝出超多造型，旁邊還有體驗區，小朋友經過愛不釋手，這是來自台中知名積木公司的產品，但光鮮的門市背後工廠內卻有個超嚴苛的規定。

不具名員工投訴，工廠回收區告示明定沒做好垃圾分類，一次罰2千，3次以上的話，歹勢你被開除了！

民眾：「會覺得很嚴苛，違反一次就要3000元，然後又要為了保住飯碗…，3次的話就要，就要革職的話，是有點嚴重，一次罰2千，就不會有第2次了。」

民眾反應正反參半，不過這規定其實已經違反勞基法，因為涉及薪資規定都要勞資雙方議定，不能單方片面貼公告，而知道自家公告引發爭議負責人從善如流，問題公告火速撤下。

積木公司總經理林佳沛：「我們會把這樣子的規定，把它改的比較能讓同事可以接受，或許就是把它改成可以，會影響當年考績，而不是就是這麼的嚴格說，會到革職程度。」

不是真的要趕員工走，實在是公司業務關係，才希望員工能確實做好垃圾分類，而看看其他地方雖然也會張貼告示，要求做好回收工作但不太會和金錢扯上邊，垃圾分類好事一件，只是做法拿捏不能隨便。

新聞來源https://tw.news.yahoo.com/嚴苛-積木公司垃圾沒分類3次革職-113611091.html

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